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文具生产企业遭遇“拦路虎”

信息来源:wenju.biz  时间:2011-05-18  浏览次数:567

  不久前,IOS国际文仪网站一行数人专门前往了素有“中国文具之都”之称的中国文具聚集地——宁波。在宁波期间,我们先后拜访了数家文具生产企业,UFEN宁波云峰文具有限公司就是其中一家。
  说到宁波云峰文具有限公司,我们就顺便说说它的历史吧!UFEN宁波云峰文具有限公司创办于二十世纪八十年代,公司总部位于中国东部的浙江省宁波市,是世界各知名文具品牌最出色的代工厂。数10年来,云峰文具发展的步伐迅速而稳健,特别是进入21世纪以来,连续5年以高速度的年增长在同行业界中取得瞩目的成就,是中国增长最快的文具制造企业之一。目前,宁波云峰文具公司主要从事订书机、打孔机、号码机、削笔器、起钉器、胶带座、美工刀、切纸刀、尺等产品的研、产、销和服务业务。其中,订书机、打孔机、号码机、削笔器、起钉器等产品在国内文具行业具有领先优势。
  在云峰文具有限公司,我们的得知原材料价格上涨、外来务工人员工资上涨,以及人民币升值,已经直接导致该企业的生产成本明显上升。然而,最令其头痛的问题还并不是成本的增加,而是企业遭遇“用工荒”。由于文具工厂属于劳动密集型企业,企业生产需要大量外来人员。就云峰文具有限公司而言,目前工厂给生产人员的工资已经每年都在提升,然而招聘生产人员还是相当困难。以今年为例,外销的订单量有增无减,已经接到的订单都排到9月份后了,可是,产品的生产却远跟不上销售。这“招人难、留人难”,已成为了企业的一个十分严重的问题。
  据了解,除了云峰文具有限公司外,包括得力、松鹤等众多的文具生产企业都同样存在“用工荒”。而且“用工荒”的现象,不仅仅是在文具生产行业出现,在全国各大城市的劳动力密集型企业都出现了“用工荒”。可见,“用工荒”已经是中国一个普遍的社会现象。
  对于这一现象,不少企业都想尽办法解决,除了给工人增加工资外,还有不少企业采用了“人带人”的方法,就是让在职的员工将他们的同乡带到企业来一起上班。这样做,有个好处,起码便于企业对员工进行管理。但是,同样有一个比较致命的缺点,就是很容易一窝蜂的来,一窝蜂的去。
  对于“用工荒”的问题,编者本人认为主要存在以下几个原因:
  从企业的生存环境而言,随着市场经济的发展,中国的企业数量每年都在增长。在过去,基本只有到沿海地区才能找到工作;而现在,不少外出务工者的自家门前就有了企业,而且工资待遇各方面都差不多,那又何必跑到外地工作呢?所以那些上有老、下有小的中青年,在他们在外打工多年后,回家就再也不出来了。在家里找工作,既可以照顾老人,又可以抚养小孩,而且还免去了长途奔波的周折,那在家门口做工自然成了他们的最佳选择。
  从工人的年龄来看,现在的外来务工人员多数是80后、90后的员工,他们的父辈已经在外打工一二十年,也为儿女们的工作打下了坚实的经济基础。现在的年轻人打工不再需要向父辈一样“七分求生存,三分求发展”,而是“三分求生存,七分看发展”。所以,没有发展前途的企业,他们是不愿意去工作的,因为他们有资本,等得起。就算是去了,也都是抱着“骑牛找马”的心态,不会做的长久。可是,企业老板却不一样了,企业长时间招不到人就会面临破产。以前员工托人介绍工作,介绍进去了,员工还得自愿给介绍费;现在倒好,老板托人招工,招进去一个,老板给介绍费,这就是现代人才市场的变化。如果劳动力密集型企业的老板到现在还没有意识到这种变化,那么企业可能就只能等着倒闭!
  从企业自身的因素来看,因为社会的大环境在变化,市场的环境也在变化,员工的需求同样在变化,如果企业忽视外界环境的变化,那就注定一定会被市场所淘汰!虽然,编者本人也十分理解作为企业老板的创业艰辛,任何老板都想将利润最大化。其实,不少老板也还是愿意支付员工高薪的,而有时确实是心有余而力不足啊!作为员工,对老板的艰辛很多还是可以理解的,不过可以理解一时,不可能长期跟着老板受委屈啊!所以,企业自身的成长速度太慢,思想观念落伍,那么,您被员工炒鱿鱼也是很正常的事。在这么一个速度致胜的时代,有作为的年轻人,试问谁愿意长期待在一个看不到希望的企业工作呢?
  由此可见,一家企业要想解决招聘难的问题,不能把希望寄托给政府,也不能希望改变求职者的思想,企业唯一能做的就改变企业的内部环境。因为市场少你一家企业照样生存,国家少你一家税收照样发展,员工少你一家企业照样工作。而你的企业没有了人才,就只有关门大吉。现代企业的人才竞争,说白了也就是企业的实力竞争,这种实力即包括软实力,也包括硬实力。谁能更好的推销自己,谁就能拥有更好的人才!
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